根据《郑州市“讲正气、树新风”主题教育活动查摆问题阶段工作方案》 [郑教组办（2007）17号]文件要求，市社科联全体人员高度重视，严格按照程序进行了认真准备。在充分准备的基础上，于5月9日上午组织召开了市社科联党组领导班子“讲正气、树新风”主题教育活动专题民主生活会。民主生活会由市社科联党组书记、主席赵君同志主持，市社科联党组成员宫银峰、李文明、窦志力同志参加了会议（市纪委左处长到会指导）。生活会自始至终紧扣“讲正气、树新风”这一主题，班子成员结合市社科联工作职能和各自分管业务，深刻剖析了领导班子及其成员，在“八个坚持，八个反对”、“加强五个方面的作风建设”、“树立八个方面的良好风气” 上存在的问题与不足，同时结合征求到的对党员领导干部和领导班子的意见及建议，按照自己撰写的发言材料，认真开展批评和自我批评，重点从主观上分析了原因、查找了根源，达到了预期目的。

        一、认真征求意见，找准存在问题
       市社科联党组领导班子对征求意见非常重视，设立了意见箱、开通了热线电话，设计了“征求意见表”。向市委宣传部、省社科联、市直有关局委、市属各社科学会（协会，研究会）、下属单位和市社科联机关全体人员寄发了 “征求意见表”，领导班子成员之间进行了深入的谈心、交心，还专门召开了一次党组会对征求到的意见建议和谈心了解到的情况进行了汇总归纳，主要有三条：
       一是在理论学习方面深入不够。尤其是在注重理论创新的今天，结合新情况、新问题对社科理论如何与时俱进，深钻细研方面还有一定的差距，对社科理论如何更好地围绕中心、贴近实际，促进经济社会实现跨越式发展等，还亟待进一步改进和加强。
      二是单位一些现实问题解决不力，工作推进不够。比如：郑州市社科院已于去年8月批准成立，至今仍无办公场所。我们虽然也作了大量的前期筹备工作，也利用各种场合和时机向市领导和相关部门呈送报告、反映情况，但收效甚微，仍处于“搁浅”状态，给社科院的启动及全面开展工作造成了很大困难，在一定程度上也影响了班子的形象，挫伤了机关党员干部的干事创业的积极性。
      三是在关心机关同志的成长进步，积极推介干部方面做的还不够。作为一个单位，市社科联连续十几年没有成长提升干部，交流也十分困难，作为领导班子平时对干部要求多、使用多，对政治上的成长进步关心不够，谈心不多，需要进一步加大干部的培养和推介力度。

      二、制定有效措施，解决存在问题
      针对征询到的意见和建议及在党组民主生活会上查找出的主要问题，在“讲正气、树新风”主题教育活动查摆问题阶段，我们本着少找客观不推托，多查主观深反省的原则，对意见和建议逐条进行了实事求是的梳理分析。一致认为，征询到的意见和建议中肯实在，我们不遮掩，不护短，诚心接受，虚心进行整改，初步制定整改措施如下：
        一是狠抓学习不放松。重点抓好以树立科学发展观为主要内容的理论学习，特别是要结合新时期、新阶段经济社会发展实际，坚持理论的与时俱进，瞄准理论前沿强化先导意识，不断提升领导班子成员的理论创新能力，把思想统一到党的路线、方针、政策上来，自觉做到在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。
       二是进一步强化服务意识。积极搭建平台，拓宽渠道，贴近中心，充分发挥社科理论优势，提高为党和政府服务的及时性和有效性；积极探讨社科工作如何贴近实际，更好地为我市实现经济社会跨越式发展提供理论服务和智力支持的质量和水平，在研究郑州、解读郑州、宣传郑州中，当好“思想库”和“智囊团”。                     
       三是采取得力措施，推进社科院工作的全面启动。及早做好人员招聘、工作职能等方面的启动计划，虚心学习和借鉴先进单位的成功经验，精心制定方案、慎重组织实施，尤其在办公地点确定等一些必备的基础设施问题，加大申请、协调力度，尽快使社科院挂牌并真正展开工作。
       四是加强感情交流，关心干部的成长进步。领导班子成员定期与部属谈心、交心，了解其思想情况，搞好传帮带，不断提高他们的思想水平和业务工作能力，为其成长进步奠定基础、创造条件。同时，对他们在工作和生活中遇到的困难和问题，在不违背政策原则的情况下，尽力给予解决，以最大限度地调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性，努力为大家创造一个在单位温馨和谐向上的良好工作环境。